劳动关系的建立与解除一样牵动着大家的心。与建立劳动关系不同，劳动关系的解除需要符合很多的法定条件。那么，对于劳动关系的解除的法定条件有哪些呢？追索劳动报酬是否解除劳动关系？下面就由华律网小编为您提供有关解答，希望对您有所帮助。
追索劳动报酬纠纷一般需先仲裁，遵循“先裁后审”原则。先仲裁程序简便灵活、处理快，仲裁员专业，能保障权益。但用人单位出具工资欠条且无其他争议时，可直接起诉。劳动者要合理选维权途径。
追索劳动报酬纠纷处理步骤：先准备劳动合同等证据，再与用人单位协商，不成可向劳动监察部门投诉，逾期不付有加付赔偿金。也能直接申请仲裁，不服仲裁可起诉。追索中要遵守时效等规定保障权益。
劳动者在追索劳动报酬的过程中，往往是通过诉讼或仲裁的方式进行的。此时要想获得支持，那么就需要提供证据来证明自己的请求。到底追索劳动报酬该如何举证呢?华律网小编在下文中为您解答。一、追索劳动报酬怎么举证(一)追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止
追索劳动报酬属于劳动争议，与劳动者利益紧密相关。用人单位未按时足额支付或在计算支付方式等方面与劳动者有分歧会引发争议。可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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报告编号：NO.20210917*****
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