未签劳动合同赔偿标准有哪些

未签劳动合同赔偿标准：用工超一个月不满一年未签，每月付二倍工资，最长11个月；满一年未签视为订立无固定期限合同且需付二倍工资。未签合同致劳动者权益受损，用人单位要承担赔偿责任。

未签劳动合同赔偿标准：一是用工超一个月不满一年未签合同，每月付二倍工资，按应得工资算，有计算期间；二是用工满一年未签视为订立无固定期合同，违反规定不签同样付二倍工资，仲裁时效一年。

未签劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，或违反规定不订无固定期限合同，都应向劳动者每月支付二倍工资。赔偿金额以应得工资乘未签合同月数。因未签合同致劳动者解约，单位还需支付经济补偿。

未签劳动合同赔偿标准：用工超一个月不满一年未签，每月付二倍工资，最长11个月；满一年未签视为订立无固定期限合同且需付二倍工资。未签合同致劳动者权益受损，用人单位要承担赔偿责任。

兼职通常是非全日制用工，双方可订口头协议，未签书面合同一般无需付双倍工资。若符合全日制用工特征，超一个月不满一年未签合同要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。判断用工形式很关键。

你好，有权主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

工伤待遇标准都是一样的，建议当面咨询计算

用人单位拖欠员工工资，首先应该和单位进行沟通协商，要求单位支付工资。不过有的时候，你说破嘴皮仍然拿不到工资，于是就出现了新闻有报道的那一幕，大桥挂出横幅，上面写着黑心老板还我血汗钱，然后某某公司员工大桥上准备跳桥。 其实，用不着这么做，协商不成，还可以走法律途径： 1、先冷静下来，再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。 2、带着这些证据去劳动监查大队投诉，投诉的优点是快捷方便，让劳动监查大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。 3、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请，如果你不会操作，可以咨询或委托律师代办。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

未签订劳动合同可以要求从未签订劳动合同第二个月起算，最多可以要求11个租的双倍工资赔偿