未签劳动合同赔偿标准有哪些

未签劳动合同如何赔偿?这个话题一直是大家所关心的，但是很少有人具体了解，未签劳动合同如何赔偿?华律网小编为您整理相关知识，让您全面了解未签劳动合同如何赔偿?未签劳动合同工伤的赔偿标准一、未签劳动合同如何赔偿?未签劳动合同而主张双倍工资的最长

第一，通过协商来解决这个问题。劳动者和用人单位可以就裁员赔偿事宜进行充分的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决办法。第二，如果协商无法达成共识，劳动者还可以选择向当地的劳动仲裁机构提出申诉，请求仲裁机构介入调解或者裁决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

没签劳动合同的人能要求公司赔双倍工资！根据《劳动合同法》，用人单位如果一个月到一年内没有和员工签合同的话，得每个月给他们多付一份薪水；更严重的是，如果用人单位一年后还没签的话，就默认已经跟员工签了无固定期限的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工可提前3日通知解除雇佣关系；若已度过试用期，则需提前30日书面通知。对于离职，职工有权请求公司在3日内付清全额薪资。无论何种情况下，公司均不得扣除员工工资。公司有义务在员工入职后1个月内与其签署书面劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

最近有网友向我们咨询，他在公司上班一年多了，但公司一直没有与他签订劳动合同，这样的公司应该怎么赔偿呢?法律上是怎么规定的呢?下面就让华律网小编带着大家来看看对于工作一年以上没签劳动合同如何赔偿的相关回答，欢迎大家阅读!

你好，有权主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

工伤待遇标准都是一样的，建议当面咨询计算

用人单位拖欠员工工资，首先应该和单位进行沟通协商，要求单位支付工资。不过有的时候，你说破嘴皮仍然拿不到工资，于是就出现了新闻有报道的那一幕，大桥挂出横幅，上面写着黑心老板还我血汗钱，然后某某公司员工大桥上准备跳桥。 其实，用不着这么做，协商不成，还可以走法律途径： 1、先冷静下来，再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。 2、带着这些证据去劳动监查大队投诉，投诉的优点是快捷方便，让劳动监查大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。 3、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请，如果你不会操作，可以咨询或委托律师代办。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

未签订劳动合同可以要求从未签订劳动合同第二个月起算，最多可以要求11个租的双倍工资赔偿