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报告编号：NO.20220613*****
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我国劳动法第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须以书面形式。
1、公布招工简章或就业规则。2、劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好，自愿报名。3、择优录取。4、拟定劳动合同。5、签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据相关法律规定，劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
1、向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求。2、双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。3、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
订立合同可以采用的形式有：1、书面形式，包括合同书、信件、电报、电传、传真等形式；2、电子数据交换、电子邮件等可视为书面形式的形式；3、口头形式；4、其他形式。
劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用，劳……
劳动合同，是劳动者与用人单位签订的确认双方劳动关系的协议，保障了劳动者的权益，那么什么是劳动合同订立呢什么是劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充……
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