精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同订立形式是什么

劳动合同订立形式是什么

2021.09.23 劳动纠纷 459人浏览举报
律师回答
劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。由此可见,我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。但是没有采用书面形式订立的劳动合同是不是不能成立或者是无效呢应该看到的是,首先,劳动合同是双方当事人意思自治的产物。只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同,而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在,证明双方当事人订立了劳动合同。
法律依据
《劳动法》第十九条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动合同订立的形式

    我国劳动法第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须以书面形式。

    张燕鹏律师 2019.08.02 620人看过
  • 劳动合同订立的形式包括哪些

    劳动合同的订立形式包括书面劳动合同和口头协议,根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系原则上要自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但是非全日制用工用人单位与劳动者可以订立口头协议。

    张慧律师 2022.05.17 37人看过
  • 劳动合同订立原则是什么

    订立劳动合同应当遵守如下原则:合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。

    袁超律师 2020.05.05 405人看过
  • 什么是劳动合同订立

    劳动合同,是劳动者与用人单位签订的确认双方劳动关系的协议,保障了劳动者的权益,那么什么是劳动合同订立呢什么是劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

    张燕鹏律师 2019.08.06 870人看过
  • 劳动合同订立手续

    劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充……

    袁超律师 2019.08.02 500人看过
  • 劳动合同订立的法律意义是什么

    劳动合同订立的法律意义:通过订立劳动合同,明确双方权利、义务及责任劳动者与用人单位之间签订劳动合同,藉以在它们之间形成一定的劳动法律关系等等。

    张燕鹏律师 2019.08.06 391人看过
  • 劳动合同订立的规则是什么

    订立劳动合同应当遵守如下原则:合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。

    张燕鹏律师 2019.08.05 470人看过
  • 劳动合同订立的原则是什么

    劳动合同订立的原则:平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等,都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志,主张自己的权益和志愿,任何一方都不得强迫对方接受其意志。

    张燕鹏律师 2019.08.06 736人看过
  • 劳动合同订立要注意什么

    劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间;工作内容和工作时间。

    张燕鹏律师 2019.08.22 537人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25331

    精选解答
  • 30503309

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 劳动合同订立形式
    劳动合同订立形式:书面形式。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;社会保险的缴纳事宜;工资等。关于劳动合同订立形式的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 劳动合同订立的形式
    劳动合同订立的形式是什么?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
  • 劳动合同订立的形式
    劳动合同无论是对于用人单位还是劳动者来说都是非常重要的合同,如果没有劳动合同的话,那么双方的权利与义务就无法明确,用人单位需要承担相应的责任。所以接下来由华律网小编将带来对于劳动合同订立的形式的知识。请大家阅读并了解华律网小编为大家带来的文章。
  • 劳动合同应以何种形式订立
    劳动合同的订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致协议。劳动合同应以何种形式订立?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
  • 劳动合同应以哪种形式订立
    除非全日制用工外,签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。关于劳动合同应以哪种形式订立的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复