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劳动合同订立的形式

2021.09.23 劳动纠纷 593人浏览举报
律师回答
我国劳动法第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须依照劳动法的规定,并具有劳动合同的要件形式,才能建立劳动关系。根据法理,这应该属于强制性条款,意味着我国现行劳动法只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据,因此,书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见,我国劳动法是不承认口头劳动合同的法律效力的。劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便于当事人举证,也便于有关部门处理。因此,许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条

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  • 劳动合同订立形式是什么

    根据相关法律规定,劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.02 431人看过
  • 劳动合同订立的形式包括哪些

    劳动合同的订立形式包括书面劳动合同和口头协议,根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系原则上要自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但是非全日制用工用人单位与劳动者可以订立口头协议。

    张慧律师 2022.05.17 27人看过
  • 劳动合同订立手续

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    袁超律师 2019.08.02 474人看过
  • 劳动合同订立的作用

    劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实,是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同,对于保障劳动者的合法权益,合理使用劳动力,增强企业活力,发挥劳动者的积极性和创造性,提高劳动生产率,促进社会主义现代化建设,都有重要的作用,劳……

    李键键律师 2019.08.02 54人看过
  • 劳动合同订立的主体

    签订劳动合同的用人单位和劳动者,也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定,劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体,只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.02 639人看过
  • 合同订立的形式有哪些

    订立合同可以采用的形式有:1、书面形式,包括合同书、信件、电报、电传、传真等形式;2、电子数据交换、电子邮件等可视为书面形式的形式;3、口头形式;4、其他形式。

    张福昊律师 2022.03.02 44人看过
  • 什么是劳动合同订立

    劳动合同,是劳动者与用人单位签订的确认双方劳动关系的协议,保障了劳动者的权益,那么什么是劳动合同订立呢什么是劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

    张燕鹏律师 2019.08.06 817人看过
  • 劳动合同订立的要求有哪些?

    劳动合同订立的要求有:1.订立劳动合同的目的必须合法。2.订立劳动合同的主体必须合法。3.订立劳动合同的内容必须合法。4.订立劳动合同的程序必须合法。5.订立劳动合同的行为必须合法。

    张福昊律师 2022.02.14 50人看过
  • 劳动合同订立的注意事项

    劳动合同订立的注意事项:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

    张燕鹏律师 2019.08.02 409人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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