怀孕期间合同到期可以辞退吗

妇女作为繁育后代的重要支柱，同时也是职场上的中流砥柱。当妇女在职时怀孕，这就发生冲突了。到底在怀孕期间，合约到期能否辞退员工？下面由华律网为您整理所得，关于怀孕期间合同到期能否辞退员工。希望能够帮助到您。

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怀孕期间合同到期能不能辞退员工？孕期间合同到期能不能辞退员工？遗憾，这是不被允许的。根据相关法律规定，在女性员工怀孕期间，用人单位不能采取裁员的方式，亦或借助于劳动合同到期为由中断雇佣关系，必须要等待员工度过哺乳时期后才得以执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

怀孕的职工被单方面辞退的赔偿标准是补偿金的双倍，可是补偿金也要根据员工的实际情形才能准确计算，一般实际工龄有几年公司就需要补偿几个月的工资，并且这几个月的工资取决于被公司违法辞退前12个月的平均工资，员工结合华律网小编在下文整理的法律依据就可以计算出赔偿标准。

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您好，怀孕期间合同到期不能辞退员工。劳动合同到期，劳动者处于孕期内的，单位应当续延原合同至劳动者孕期结束为止，然后双方再决定是否续签合同； 到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 法律依据：《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

您好，根据您的描述，如您处于孕期，则劳动合同需要顺延。

对于孕妇被辞退怎么赔偿，有以下方面介绍： 一、法律依据：根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。孕妇被辞退怎么赔偿呢?此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。 二、应得赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 【如果您对我的回答满意，请给予好评并采纳，有任何法律问题欢迎随时咨询我】

可以要求劳动仲裁，赔偿损失。

辞退违反劳动法