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怀孕期间合同到期可以辞退吗

2022.09.28 劳动纠纷 234人浏览举报
律师回答
怀孕期间合同到期的,不可以立即辞退该员工,劳动合同应当自动延续至该员工哺乳期结束。
到该员工哺乳期结束后是否续签劳动合同由劳动者与单位自行协商决定。如果单位决定不再续签劳动合同的,则需要支付给劳动者经济补偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
报告编号:NO.20220928*****

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  • 在怀孕期间合同到期能辞退员工吗

    不能。在公司员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

    黄岸辉律师 2020.11.03 1752人看过
  • 怀孕期间合同到期能辞退员工吗

    不可以。在员工怀孕的期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

    袁超律师 2019.02.25 1570人看过
  • 怀孕期间合同到期能够辞退该怀孕员工吗

    怀孕期间合同到期的,不可以立即辞退该员工,劳动合同应当自动延续至该员工哺乳期结束。到该员工哺乳期结束后是否续签劳动合同由劳动者与单位自行协商决定。如果单位决定不再续签劳动合同的,则需要支付给劳动者经济补偿金。

    王汉杰律师 2022.09.28 147人看过
  • 怀孕期间合同到期能不能辞退员工

    怀孕期间合同到期不能辞退员工。根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

    袁超律师 2020.11.04 1084人看过
  • 怀孕期间劳动合同到期怎么处理

    怀孕期间劳动合同到期,劳动合同应当续延至产假消结束时终止。女职工生育享受98天法定产假和当地《人口与计划生育条例》额外规定的产假。用人单位违法终止劳动合同的,应当继续履行或者支付赔偿金。

    袁超律师 2023.11.10 99人看过
  • 怀孕期间合同到期不续签怎么赔偿

    怀孕期间赶上合同到期不续签的,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据相关的法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    袁超律师 2023.12.13 49人看过
  • 女性怀孕期间可以辞退吗

    女性怀孕期间不可以辞退,但是如果存在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的,可以被辞退。女性怀孕期间被辞退属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿金。

    袁超律师 2021.10.08 846人看过
  • 怀孕期间被辞退是怎么处理的

    1、应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。

    刘峰飞律师 2022.08.15 426人看过
  • 怀孕期间被辞退怎么处理的

    1、应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。

    刘峰飞律师 2022.08.15 154人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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    您好,怀孕期间合同到期不能辞退员工。劳动合同到期,劳动者处于孕期内的,单位应当续延原合同至劳动者孕期结束为止,然后双方再决定是否续签合同; 到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 法律依据:《劳动合同法》第四十五条:劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
  • 怀孕期间合同到期,单位可以不签合同,然后辞退员工吗
    您好,根据您的描述,如您处于孕期,则劳动合同需要顺延。
  • 工作期间怀孕了被公司辞退
    对于孕妇被辞退怎么赔偿,有以下方面介绍: 一、法律依据:根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。孕妇被辞退怎么赔偿呢?此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。 二、应得赔偿:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 【如果您对我的回答满意,请给予好评并采纳,有任何法律问题欢迎随时咨询我】
  • 您好,怀孕期间被辞退
    可以要求劳动仲裁,赔偿损失。
  • 合同快到期前怀孕单位会辞退吗
    辞退违反劳动法
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