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女性怀孕期间可以辞退吗

2021.10.08 劳动纠纷 845人浏览举报
律师回答
女性怀孕期间不可以辞退,但是如果存在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的,可以被辞退。
【相关延伸】
问:女性怀孕期间辞退怎么赔偿?
答:女性怀孕期间被辞退属于违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条
报告编号:NO.20211008*****

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    刘峰飞律师 2022.08.15 140人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 您好,怀孕期间被辞退
    可以要求劳动仲裁,赔偿损失。
  • 试用期间怀孕,被公司辞退
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  • 怀孕期间被公司辞退
    您好,怀孕期间被辞退,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金)。如果劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。
  • 怀孕期间公司辞退
    你好,属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求公司支付赔偿金
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