怀孕期间被辞退是怎么处理的

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很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退，导致女职工失业。为了保护女职工的利益，国家规定用人单位在其怀孕期间辞退的要进行赔偿。怀孕期间被辞退赔偿是怎样的呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

用人单位辞退怀孕期间的员工，如果是过错性辞退，不需要补偿;如果是违法辞退，则要赔偿员工，员工在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿其两个月的工资。关于辞退怀孕期间的员工如何补偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

然而对于孕妇而言，应将此计算系数提高至两倍。各机构均须严格遵循相关法律法规，不得以员工结婚、怀孕、产假或哺乳等原因作为减低其薪酬待遇、解雇员工、单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议的理由。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

与此同时，根据相关法规，任何企业或组织都不得以婚姻状况、怀孕、产假以及哺乳期等因素为由，降低女性员工的薪资待遇，亦不可采取解雇、单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议等方式来处理此类问题。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

女职工孕期属于特殊保护期间，公司无正当理由不能辞退，女职工可劳动仲裁要求公司恢复劳动关系或者要求违法解除赔偿金。

您好，怀孕期间如公司解除劳动合同是违法的。如果您需要法律帮助，我愿意助你一臂之力；如果对回答满意请采纳，并请给予评价，谢谢！

对于孕妇被辞退怎么赔偿，有以下方面介绍： 一、法律依据：根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。孕妇被辞退怎么赔偿呢?此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。 二、应得赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 【如果您对我的回答满意，请给予好评并采纳，有任何法律问题欢迎随时咨询我】

可以要求劳动仲裁，赔偿损失。

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