怀孕期间被辞退怎么处理

怀孕被辞退可通过以下方式维权：先确认单位辞退违法，因女职工孕期等单位不得解除合同。可与单位协商恢复劳动关系，保留证据。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金、工资及福利待遇等。

工伤期间怀孕怎么处理?工伤期间怀孕可如此处理：工伤待遇不受影响，按程序确定等级获赔偿；单位不得因怀孕解除合同，需合理调岗且不降薪；沟通保障医疗费用报销，按规定申请休假；及时与单位协商，有分歧可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

怀孕期间被辞退如何赔偿?怀孕期间被辞退，用人单位涉嫌违法。女职工“三期”内，单位不得随意解约。劳动者维权有两种选择：要求继续履约，单位付工资至“三期”结束；主张赔偿金，标准为经济补偿二倍。可先协商，不成则投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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女职工怀孕期间被辞退属违法解除劳动合同，用人单位要担责。赔偿方式包括支付赔偿金（按经济补偿标准二倍支付），女职工也可要求继续履行合同，单位需付辞退期间工资待遇，女职工可协商、仲裁或诉讼维权。

女职工孕期属于特殊保护期间，公司无正当理由不能辞退，女职工可劳动仲裁要求公司恢复劳动关系或者要求违法解除赔偿金。

您好，怀孕期间如公司解除劳动合同是违法的。如果您需要法律帮助，我愿意助你一臂之力；如果对回答满意请采纳，并请给予评价，谢谢！

对于孕妇被辞退怎么赔偿，有以下方面介绍： 一、法律依据：根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。孕妇被辞退怎么赔偿呢?此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。 二、应得赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 【如果您对我的回答满意，请给予好评并采纳，有任何法律问题欢迎随时咨询我】

可以要求劳动仲裁，赔偿损失。

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