妇女作为繁育后代的重要支柱,同时也是职场上的中流砥柱。当妇女在职时怀孕,这就发生冲突了。到底在怀孕期间,合约到期能否辞退员工?下面由华律网为您整理所得,关于怀孕期间合同到期能否辞退员工。希望能够帮助到您。
在怀孕期间合同到期不可以辞退员工,关于在怀孕期间合同到期是否可以辞退员工的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
怀孕期间合同到期能不能辞退员工?孕期间合同到期能不能辞退员工?遗憾,这是不被允许的。根据相关法律规定,在女性员工怀孕期间,用人单位不能采取裁员的方式,亦或借助于劳动合同到期为由中断雇佣关系,必须要等待员工度过哺乳时期后才得以执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
根据我国法律规定,女职工在怀孕之后,公司是不能开除怀孕女职工的,接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于员工怀孕期间被辞退合法吗方面的知识,欢迎大家阅读!员工怀孕期间被辞退合法吗不合法。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同
用人单位辞退怀孕期间的员工,如果是过错性辞退,不需要补偿;如果是违法辞退,则要赔偿员工,员工在该单位的工龄每满一年,单位需要赔偿其两个月的工资。关于辞退怀孕期间的员工如何补偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。