您好,根据您的描述,如您处于孕期,则劳动合同需要顺延。
您好,怀孕期间合同到期不能辞退员工。劳动合同到期,劳动者处于孕期内的,单位应当续延原合同至劳动者孕期结束为止,然后双方再决定是否续签合同;
到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
法律依据:《劳动合同法》第四十五条:劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
如果你不存在违反公司管理制度的前提下,公司的这种行为属于违法解除,你可以要求公司给你双倍经济补偿金,经济补偿金的计算标准是每工作满一年支付一个月的工资,工作满6个月以上按一个月支付,不满6个月按半个月计算,可以给我电话咨询13803153485
您好,律师给出全面的意见必须建立在全方位了解案情的基础上,您可以点击我的头像详细描述一下,我会为您提供一对一的专业法律意见!
肯定不能,你可以要求赔偿也可以要求继续履行劳动合同直到产假期满,也就是说您可以自己选择.