工资晚发多长时间是违法的

离职的时候往往不会理解的去发工资，而是会等到下个月跟其他的在职员工一起发工资，比如规定是15号发工资的日子，但离职员工却遇到了工资迟迟没有到账的情况，从而比较担心。那么，离职了工资晚发怎么处理？跟着华律网小编一起来议论下。

工资晚发2天的，不处理。晚发两天属于正常现象，用人单位将工资补上了就可以，即使向劳动局投诉，劳动局也是要求用人单位限期之内补发工资的，也不存在什么补偿，想要补偿就免了。关于工资晚发2天怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

我们知道对于劳动者来说在公司里面上班都是为了自身的利益，但是有的职工辞职了工资却没有准时发放。那么面对这样的情况是属于违法的吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

居家办公不给发全额工资违法。劳动者在居家隔离期间可以不提供劳动。但是，如果劳动者通过网络办公等方式提供劳动的，从严格意义上讲，这种情况可以视为用人单位工作安排，期间的工资待遇可以由用人单位与劳动者双方协商，如果协商未能达成一致，应当按原岗位工资支付。哪些情形下用人单位可以扣减工资，怎么保障劳动者的劳动报酬权，下面由华律网小编为您详细解答。

每个员工每个月最期待的一天就是发工资的日子，但是有些人却发现自己的单位在发工资的时候比较奇葩，不是一次性发工资，而是分两次发，这让一些劳动者很纳闷。那么，工资分两次发违法吗?华律网有更多知识，欢迎浏览。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

公司工资晚发的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。

当月工资在次月发放就在合理范围内，如果超过次月还未发放，属于拖欠工资行为，可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题，他们会为你处理好这件事情的。可以在抖音上搜索广东展豪法律学习劳动法。

你好，劳同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介电联或专问咨询