精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工资晚发多长时间是违法的

工资晚发多长时间是违法的

2022.11.30 劳动纠纷 791人浏览举报
律师回答
公司工资晚发了几天不违反《劳动法》,只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资,不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。
《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 工资晚发一两天违法吗,扣工资违法吗

    是否违法视具体情况而定。1、如果约定好工资的发放时间,工资发放当日为工作日却晚发工资,可以认定为拖欠工资。2、如果工资发放当日为节假日,迟延至工作日发放工资的,一般不认为是拖欠工资。具体情况需根据实际情形进行判断,如果晚发工资有正当理由,则不违法,没有正当理由或存在经常晚发一两天情形,则可以认定为违法行为。【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。【延伸知识】任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条,应按劳动法第九十一条处罚。根据《劳动法》,第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

    张福昊律师 2021.12.08 1418人看过
  • 工资迟发多长时间算拖欠

    1、如果你签定的劳动合同有规定,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为;2、如果劳动合同上没规定,则按照公司每月的财务日计算;3、我国劳动法规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。

    刘峰飞律师 2022.06.20 644人看过
  • 工资拖欠多长时间是违法的

    只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    张燕鹏律师 2019.10.18 499人看过
  • 工资拖欠多长时间是违法

    用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    袁超律师 2019.08.14 8505人看过
  • 工资晚发2天怎么处理

    工资晚发2天可以先协商沟通处理,如果协商不成,用人单位还是没有发工资,可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁来解决问题。

    袁超律师 2019.09.05 4580人看过
  • 工资拖欠具体多长时间算违法

    1、拖欠工资超过30天即构成违法。2、法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

    刘峰飞律师 2022.06.26 7648人看过
  • 拖欠工资多长时间算违法

    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。超过这个期限的就是违法。

    沈辉律师 2018.12.12 2254人看过
  • 拖欠员工工资多长时间违法

    拖欠工资不论时间长短都违法。1、法律规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。2、如果单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉如果单位逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    刘峰飞律师 2022.07.20 255人看过
  • 拖欠农民工工资多长时间是违法的

    只要拖欠工资就是违法的,不论拖欠多久都违法。 根据我国《劳动法》规定,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天没有支付工资的,就构成拖欠工资,就是违法的。

    袁超律师 2023.01.17 40人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 2568

    精选解答
  • 3185974

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 离职了工资晚发怎么处理
    离职的时候往往不会理解的去发工资,而是会等到下个月跟其他的在职员工一起发工资,比如规定是15号发工资的日子,但离职员工却遇到了工资迟迟没有到账的情况,从而比较担心。那么,离职了工资晚发怎么处理?跟着华律网小编一起来议论下。
  • 工资晚发2天怎么处理
    工资晚发2天的,不处理。晚发两天属于正常现象,用人单位将工资补上了就可以,即使向劳动局投诉,劳动局也是要求用人单位限期之内补发工资的,也不存在什么补偿,想要补偿就免了。关于工资晚发2天怎么处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 离职了工资要次月发这违法吗
    我们知道对于劳动者来说在公司里面上班都是为了自身的利益,但是有的职工辞职了工资却没有准时发放。那么面对这样的情况是属于违法的吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
  • 工资分两次发违法吗
    每个员工每个月最期待的一天就是发工资的日子,但是有些人却发现自己的单位在发工资的时候比较奇葩,不是一次性发工资,而是分两次发,这让一些劳动者很纳闷。那么,工资分两次发违法吗?华律网有更多知识,欢迎浏览。
  • 居家办公不给发全额工资算违法吗
    居家办公不给发全额工资违法。劳动者在居家隔离期间可以不提供劳动。但是,如果劳动者通过网络办公等方式提供劳动的,从严格意义上讲,这种情况可以视为用人单位工作安排,期间的工资待遇可以由用人单位与劳动者双方协商,如果协商未能达成一致,应当按原岗位工资支付。哪些情形下用人单位可以扣减工资,怎么保障劳动者的劳动报酬权,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 老板故意晚发三天工资违法嘛?
    你好,一、劳要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
  • 公司工资晚发怎么办,每个月都晚发
    公司工资晚发的,可以向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。
  • 离职了工资晚发怎么处理
    当月工资在次月发放就在合理范围内,如果超过次月还未发放,属于拖欠工资行为,可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
  • 离职了工资晚发怎么处理
    建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题,他们会为你处理好这件事情的。可以在抖音上搜索广东展豪法律学习劳动法。
  • 工资晚发,员工申请仲裁
    你好,劳同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介电联或专问咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复