工资晚发一两天违法吗,扣工资违法吗

根据相关规定，连续两日的欠薪不被视为拖欠工资。若用人单位未能在一个工资支付周期内支付雇员应得的工资，即构成了拖欠工资的违法行为。通常情况下，一个工资支付周期的最长期限为一个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

离职的时候往往不会理解的去发工资，而是会等到下个月跟其他的在职员工一起发工资，比如规定是15号发工资的日子，但离职员工却遇到了工资迟迟没有到账的情况，从而比较担心。那么，离职了工资晚发怎么处理？跟着华律网小编一起来议论下。

工资晚发2天的，不处理。晚发两天属于正常现象，用人单位将工资补上了就可以，即使向劳动局投诉，劳动局也是要求用人单位限期之内补发工资的，也不存在什么补偿，想要补偿就免了。关于工资晚发2天怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

扣工资不一定违法，有些情况单位是可以扣员工工资的，比如用人单位代缴个人所得税、社保、法院裁定的费用以及法律要求的其它支出等。除了这些理由外，单位不能盲目扣劳动者工资。关于扣工资违法吗的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

若员工因故产生了旷工现象，然而并未对雇主带来经济上的损失，那么此时雇主擅自扣除他/她的薪资是非法行为，因为在未经授权的情况下，雇主不能任意剥夺员工的劳动报酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

公司工资晚发的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。

当月工资在次月发放就在合理范围内，如果超过次月还未发放，属于拖欠工资行为，可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题，他们会为你处理好这件事情的。可以在抖音上搜索广东展豪法律学习劳动法。