工资拖欠具体多长时间算违法

拖欠工资多长时间算违法？雇主拖欠员工薪酬超过三十天即可视为触犯法律。依据中国现行的《劳动法》规定，薪资理应以货币方式每月足额发放至每位劳动者手中，严禁任何企业或个人无故克扣或拖欠劳动者相应报酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在现生活中，有些用人单位可能会拖欠劳动者的工资，如果是无故拖欠劳动者工资的，用人单位就违反劳动法，要承担一定的法律责任，劳动者可以申请劳动仲裁追讨工资，那么工资拖欠多长时间算违法?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

拖欠工资肯定不对，不管时间长短都是违规的。按照法规规定，工资得按月发，公司要在下个月结束前30天算清工资，要是超过这个时限还没发，那就属于欠薪行为，这可是违法的哦！劳动局有权责令企业付钱、赔钱。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

公司拖欠工资超过多长时间算违法？公司要是拖你工资超过一个月就算是违法了。根据咱们国家的《劳动法》，每家公司都应该每月按时给你发薪水，不能随便拖着不给或者少给。假如你遇到了这种情况，超出一个月还没发工资的话，你就可以去你们那儿的劳动。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，关于工资拖欠多长时间是违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

一般一个月以上，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

申请劳动仲裁

只要拖欠工资就是违法。

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决