工资拖欠具体多长时间算违法

在我国，用人单位拖欠工资超30天即违法，工资应按月支付给劳动者。特殊情况如遇不可抗力或生产经营困难等，按规定处理一般不认定违法。劳动者遇无故拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。

拖欠工资多长时间算违法?工资须在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付，至少每月支付一次。用人单位拖欠工资超一个支付周期一般违法，但特殊情况经工会同意可延期。劳动者遇此情况可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

拖欠工资多长时间算违法？雇主拖欠员工薪酬超过三十天即可视为触犯法律。依据中国现行的《劳动法》规定，薪资理应以货币方式每月足额发放至每位劳动者手中，严禁任何企业或个人无故克扣或拖欠劳动者相应报酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

要是到了发薪日还没发，或者不是按照合同上说的时间发，还不给个合理的解释，那就是违法拖欠。这时候，你就有权利让他们把拖欠的工资补给你，甚至可以找劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者去法院告他们。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

企业拖欠工资超30天违法，全日制用工每月至少付一次工资，超30天未付即违规。特殊情况可协商延期支付，无正当理由拖欠，劳动者可协商、投诉、申请仲裁或起诉，维护自身权益。

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只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

申请劳动仲裁

只要拖欠工资就是违法。

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决