工资拖欠具体多长时间违法

工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，关于工资拖欠多长时间是违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

拖欠工资超30天违法。这指无理延误发放工资至超出法定期限。根据法律规定，工资应每月以现金方式支付给员工本人。若未能在劳动监管部门限期之内完成支付，用人单位须按照涉案金额的50%-100%向员工方赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

所谓“拖欠”，是指用人单位无正当理由、超出规定期限，仍然未能履行发放工资的责任和义务，未按时将应由其承担支付的工资支付给劳动者的行为。根据法律条文规定，工资应当以货币的形式每月支付给劳动者本人。若在劳动行政部门责令支付的期限内仍未支付，那么用人单位除需全额支付工资外，还须按照应付金额的百分之五十至百分之百的比例，额外向劳动者支付赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内...

老板拖欠工资30天就犯法啦！就是说老板得按时给你钱，不能无故拖着不发。法律说了，工资应该每个月都给你打到卡上。如果老板在劳动局催了他也还是不付，那你就能拿到欠薪数额50%-100%的额外赔偿哦！接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

拖欠工资多长时间算违法？雇主拖欠员工薪酬超过三十天即可视为触犯法律。依据中国现行的《劳动法》规定，薪资理应以货币方式每月足额发放至每位劳动者手中，严禁任何企业或个人无故克扣或拖欠劳动者相应报酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

答：您好。我国《劳动法》规定，劳动者工资因按月结算。如果用人单位拖欠工资超过30天未结算，即违法。您若还想再进一步咨询，请您前往甘肃强齐律师事务所找郭律师详细咨询。

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决