工资拖欠多长时间是违法的

工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，关于工资拖欠多长时间是违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

刚入职的职工最怕的大约就是用人单位拖欠工资了吧，公司因为各种理由押后或者直接不发工资，剥削职员的苦力，但是法律规定的不能拖欠工资，那么怎样才算是法律上的拖欠工资呢?工资拖欠多久就算是违法的呢?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮

在工作中，我们常常会遇到老板拖欠工资的情况。那么，老板拖欠工资是否违法呢?我们应该通过哪些途径来维护自己的合法权益呢?今天，华律网小编就来给大家详细的说一说拖欠工资是否违法的相关法律知识，希望小编整理的知识能够帮助到大家，可以为大家答疑解惑

公司只要有一次没有按时发放，就可以要求赔偿。因为按时发放工资是用人单位的义务。劳动者首先应当进行劳动仲裁，若是对于仲裁结果不服的，才能诉讼。关于公司拖欠工资多长时间属于违法行为的问题，下面华律网小编为您详细解答。

员工离职后单位只要有拖欠工资的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。工资一般应当在员工离职时一次性结清，但如果双方另有约定的，则超过其约定的日期未付的就违法。关于员工离职后根据规定工资拖欠多长时间是违法的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

答：您好。我国《劳动法》规定，劳动者工资因按月结算。如果用人单位拖欠工资超过30天未结算，即违法。您若还想再进一步咨询，请您前往甘肃强齐律师事务所找郭律师详细咨询。

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

申请劳动仲裁

只要拖欠工资就是违法。