辞职工资什么时候发

辞职后工资发放有法律规定和通常做法，结算时间上单位办离职时要一次付清；工资按合同约定及实际工作算，含多项收入，未休假期有报酬；支付多通过银行转账，单位拖欠工资员工可依法维权。

员工辞职时工资发放有法律规定和常见做法，发放时间应在解除或终止劳动合同时一次性付清；工资按实际工作天数和小时数算，含加班工资；特殊情况如员工造成损失可扣赔，但有比例限制，要保障劳动者权益。

辞职后工资发放有规则：发放时间上，办离职手续后单位应立即结清支付；支付方式以货币为主，常通过银行转账；工资按实际工作天数和约定标准算。单位违规，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

辞职了工资年底发吗？劳动者要是依法解除合同，那单位就得在办手续的时候把工资结清。不过呢，好多公司为了财务方便，会在规定的工资发放日，一起发你在职时的工资和辞职当月的工资。

员工辞职后工资发放要遵循法规和约定，发放时间上单位应在解除或终止合同时一次付清；工资按实际工作天数和约定标准算；特殊情况按规定执行；单位违规未付足工资，劳动者可通过多种途径维权。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自身合法权益。

你好，协商不成可以仲裁，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

申请劳动仲裁

具体是什么情况呢？