
工资应该哪天发?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。

正常辞职时应发全部工资。合法辞职(按法定程序或单位有法定过错时辞职)用人单位要足额付工资,特殊情况如员工违规给公司造成损失可扣工资,但有限制,无合法依据不得克扣工资。

员工工伤期间工资发放规定:停工留薪期内原工资福利不变,单位按月支付,一般不超12个月,可延长不超12个月,评残后停发原待遇。工资按受伤前12个月平均工资算,单位须按时足额发放,违规员工可依法维权。

员工工伤期间工资发放规定:停工留薪期内原工资福利不变,单位按月支付,一般不超12个月,可延长不超12个月,评残后停发原待遇。工资按受伤前12个月平均工资算,单位须按时足额发放,违规员工可依法维权。

辞退工资一般由用人单位发放。合法辞退时,要按约定和规定付工资,涉及补偿的依法支付;违法辞退除工资外还可能付赔偿金。劳动者可通过多种方式维权,用人单位需依法保障劳动者权益。