工资条发了工资什么时候发

发了工资不给工资条违法吗?发工资却不给工资条违法。用人单位须书面记录工资支付情况并保存两年以上，支付工资时应提供工资清单。工资条助劳动者了解报酬权益，遇单位不给，可先协商，无果可投诉或申请仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位发工资不给工资条违法，按规定需书面记录工资相关信息并给劳动者工资清单。劳动者遇此情况，可先与单位沟通，沟通无效向工会反映，也可向劳动监察部门投诉，对结果不满还能申请劳动仲裁。

离职后要工资条不给发了违法吗?离职后单位不给发工资条可能违法。用人单位有义务书面记录工资支付情况并提供工资条，工资条是劳动者权益保障。若单位拒绝，劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工资到账时间与工资条发放时间无绝对固定关联，取决于单位财务安排和支付方式。银行代发常在工资条发放后1至3个工作日到账，现金发放一般在工资条发放后不久。特殊情况会使到账时间变动，员工可咨询相关部门。

工资条和实际发放工资不一样是否违法要分情况。若工资条与合同约定一致，实发低于工资条，企业可能违法，劳动者可维权；若因合法代扣导致差异，企业行为合法，但需解释。劳动者应先沟通，认为违法可依法维权。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

可以跟公司要，以便核对工资发放数额是否正确。

您好，工资到期拖欠吗，什么时候发现

你可以对账

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可来电联系我帮你分析下如何解决