精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221205*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
一般是参照具体工作时间计算的，工资然后在你辞职当天对你的工资进行结算，在下月15号左右就会发放你上月的工资。如果你所在单位不支付你的工资，你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。解除劳动合同不需要另签终止协议。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
离职工资应当在解除或终止劳动合同时发，并且用人单位应当一次性付清员工的工资，否则员工有权通过协商、申请调解、仲裁、诉讼等方式来维护其合法权益。法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职了工资应该在解除或终止劳动合同时一次付清。如果用人单位与劳动者协商一致的，也可以在双方约定的时间发。但用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职工资在离职的当天发。法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
工资条发放与工资何时发没有任何关系。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位未安排休年休假应支付的年休假工资应当在本年度内发给。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位为安排职工休年休假的，应当支付年休假工资，支付年休假工资的时间在本年度内。
被公司辞退工资应该在解除劳动合同办理离职的时候支付。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中被辞退后工资可能会在下一个工资支付日支付给劳动者。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
刘峰飞律师
张燕鹏律师
张福昊律师
