哺乳期降薪降职违反劳动法吗

首先，各企业均拥有自身独特的管理体系，用于确立职位薪酬管理模式，其中包括某职位对应的薪酬标准。对于降职后的薪酬调节亦会遵循相同的原则。员工薪酬将按照劳动合同中的约定进行调整，如降职降薪与合同约定发生冲突，则需双方共同协商修改劳动合同接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

请注意，当您处于哺乳期间，雇主是不能因为女性员工怀孕、生育或哺乳来降薪、解雇以及终止与之签订的劳动合同或是劳务合同的。如有类似情况，您有权进行投诉、举报和申诉，还可寻求劳动人事争议调解仲裁机构的帮助，若对仲裁结果不满意，可依法向法院提出上诉。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

，你知道嘛，老板要是硬要给你降职降薪，那可是违法行为喔！但是如果老板觉得你达到了公司的规章制度里规定的那个什么降职降薪的标准的话，把你给降了，其实这也不算犯法。这个叫做换成别的劳动合同，就是得跟你商量好了才行呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你在哺乳期间被公司调了岗位，签的劳动合同还没写明工作内容？那赶紧找劳动局或者仲裁委投诉吧，还可以要求赔偿哦！这个能不能成功得看实际情况啦，只要事实清楚，证据确凿，成功的几率就会大大提高。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

企业依据上述《劳动合同》或者其他规定进行适当调整劳动者岗位并降低其薪酬便是合法合规的。若企业未对此进行明确规定而任意降低员工薪酬，则该员工有权向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求企业按照原有约定金额全额支付其薪酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，无故降职降薪是违法行为WM

您好，违反劳动法。如果公司发现员工不能胜任工作，经过培训后仍然不能胜任，用人单位可提前30天以书面的方式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位未经劳动者同意不能随意更改合同。

劳动者进入企业公司时，双方需要签订劳动合同，既保护劳动者权益不会被侵害，同时也是出现了纠纷时最重要的证据。那么劳动者解除合同需要递交辞职书，而用人单位解除劳动合同，需要满足相应法定条件，就牵涉了赔偿的问题。若合同已超过10年，应当怎样进行解 关于您提问的回答如下： 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期，有以下几方面的保护： （一）用人单位不得降低女职工的工资、不得将其辞退、也不得与其解除劳动或者聘用合同。 （二）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据女职工的医疗诊断减轻其劳动量，若女职工怀孕7个月以上，或哺乳未满1周岁婴儿，用人单位不能延长其工作时间，安排夜班。 （三）女职工较多的用人单位，用人单位应加强孕妇休息、哺乳室建设。 （四）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 （五）除劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任等情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 （六）在产假方面：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

违法降职降薪可解除劳动合同，申请劳动仲裁主张经济补偿金

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是属于劳动合同解除的问题，根据我《劳动法》的相关规定，劳动者特殊情况期限内，用人单位不得解除劳动合同，所以用人单位的行为是违法的，您不用担心，您可以通过劳动仲裁的方式来维护您的权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。