哺乳期降薪降职违反劳动法吗

无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。关于无故降薪违反劳动法吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。

如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。关于降薪调岗违反劳动法的问题，下面由华律网小编详细为你解答。

孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。依据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。关于孕妇被降薪降职该怎么办的问题,下面华律网小编为您详细解答。

在公司里面工作的时候，其实劳动者的自主权是非常低，公司所做的任何决定都有可能会直接损害到劳动者本人的决定，比如遇到降职降薪裁员等等的行为。那么，公司降职降薪裁员该怎么赔偿?华律网小编找了赔偿知识给您看。

单位无缘由降职降薪如何应对？详细内容，请跟随华律网小编一起在下文中进行了解吧。

你好，无故降职降薪是违法行为WM

您好，违反劳动法。如果公司发现员工不能胜任工作，经过培训后仍然不能胜任，用人单位可提前30天以书面的方式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位未经劳动者同意不能随意更改合同。

劳动者进入企业公司时，双方需要签订劳动合同，既保护劳动者权益不会被侵害，同时也是出现了纠纷时最重要的证据。那么劳动者解除合同需要递交辞职书，而用人单位解除劳动合同，需要满足相应法定条件，就牵涉了赔偿的问题。若合同已超过10年，应当怎样进行解 关于您提问的回答如下： 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期，有以下几方面的保护： （一）用人单位不得降低女职工的工资、不得将其辞退、也不得与其解除劳动或者聘用合同。 （二）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据女职工的医疗诊断减轻其劳动量，若女职工怀孕7个月以上，或哺乳未满1周岁婴儿，用人单位不能延长其工作时间，安排夜班。 （三）女职工较多的用人单位，用人单位应加强孕妇休息、哺乳室建设。 （四）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 （五）除劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任等情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 （六）在产假方面：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

违法降职降薪可解除劳动合同，申请劳动仲裁主张经济补偿金

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是属于劳动合同解除的问题，根据我《劳动法》的相关规定，劳动者特殊情况期限内，用人单位不得解除劳动合同，所以用人单位的行为是违法的，您不用担心，您可以通过劳动仲裁的方式来维护您的权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。