劳动法哺乳期加班规定

哺乳期加班劳动法规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排加班，强行安排加班劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并处1000元以上5000元以下罚款，关于哺乳期加班劳动法规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

哺乳期加班劳动法规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排加班，强行安排加班劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并处1000元以上5000元以下罚款。关于哺乳期加班劳动法规定有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动法规定，用人单位不得安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工加班、从事第三级体力劳动强度等劳动。《女职工劳动保护特别规定》也有类似要求，还规定有哺乳时间。单位安排加班违法，女职工可协商、投诉或仲裁维权。

劳动法对加班规定：一是加班需协商，一般每日不超一小时，特殊情况保障健康下每日不超三小时、每月不超三十六小时；二是支付加班工资，依不同情况有不同标准；三是特殊情况加班不受正常时长限制。

劳动法对加班有规定，用人单位经协商延长工作时间，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时。加班报酬按不同情况支付。用人单位违规，劳动者可拒绝并投诉，行政部门会责令支付及加付赔偿金。

一般不能超过劳动法规定的时间，可网上搜索下劳动法。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

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那平时你们家暴是要申请还是不申请就干啊？

您好，工作时间不变，每天八小时，哺乳期内用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。 　　其中《女职工劳动保护规定》就规定了给予哺乳期女职工喂奶权。该规定表示，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次喂奶时间（相当于喂奶假），每次30分钟。如果是双胞胎甚至三胞胎以上的，每多喂1个婴儿，每次喂奶时间增加30分钟。这两次喂奶时间也可以根据女职工自身情况，合并使用。而且喂奶时间算作劳动时间。如果女工家住单位家属院，回家喂奶往返途中的时间也算劳动时间。而且有条件和女职工较多的单位还应该建立女职工卫生室、孕妇休息室、喂奶室等设施。哺乳期解除劳动合同，一般需要按照经济补偿标准的二倍，向哺乳期的女职工支付赔偿金。一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。