哺乳期请假劳动法是怎么规定的

由于女性的生理情况是需要生儿育女的，所以在公司工作的时候就要照顾到这一点，相关的法律规定也规定了女职工哺乳期的相关规定，女职工在哺乳期之内是可以有假期的，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

我们知道一般劳动法都是有规定职工的假期的，一般如果是事假或者是病假是要向单位提出申请的，但是国家法定的假日就是统一安排的，那么关于年假和请假的规定是怎样的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

对于哺乳期的妇女，法律是予以特殊保护的。在婚姻方面，法律规定男方在一般情况下是不能诉讼离婚的，在工作方面，法律规定用人单位是不能随意辞退劳动者的。那么，哺乳期劳动法规定有哪些?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

哺乳期加班劳动法规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排加班，强行安排加班劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并处1000元以上5000元以下罚款，关于哺乳期加班劳动法规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

哺乳期加班劳动法规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排加班，强行安排加班劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并处1000元以上5000元以下罚款。关于哺乳期加班劳动法规定有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

法律上没有自动离职这个术语

您好，工作时间不变，每天八小时，哺乳期内用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。 　　其中《女职工劳动保护规定》就规定了给予哺乳期女职工喂奶权。该规定表示，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次喂奶时间（相当于喂奶假），每次30分钟。如果是双胞胎甚至三胞胎以上的，每多喂1个婴儿，每次喂奶时间增加30分钟。这两次喂奶时间也可以根据女职工自身情况，合并使用。而且喂奶时间算作劳动时间。如果女工家住单位家属院，回家喂奶往返途中的时间也算劳动时间。而且有条件和女职工较多的单位还应该建立女职工卫生室、孕妇休息室、喂奶室等设施。哺乳期解除劳动合同，一般需要按照经济补偿标准的二倍，向哺乳期的女职工支付赔偿金。一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要看请的是哪种类型的假，有些假都不一定扣钱。以下为参照。 带薪假：年假、产假、男性陪护假（妻子生育）、计划生育假（流产假）、产检假、婚假、丧假。 部分带薪假：病假。 不带薪假：事假。 休带薪假是不扣钱的，休病假给最低工资标准的80%，只有休事假，才扣钱。 员工请事假，扣除的工资=月工资÷21.75x请假天数。

可以请假多少天吗？ 协商解决

《劳动法》第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。建议可以先和公司协商，协商不了的可以去劳动局申请劳动仲裁