疫情降薪违反劳动法吗

你好，无故降职降薪是违法行为WM

在的，您好，我是湖南金州律师事务所高辉律师，当然违反劳动合同法，希望我的解答能够帮助您

您好，可以到当地劳动监察大队进行申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，可以起诉至法院，由法院进行判决。若还有疑问，可以追问或拨打电话进行详细咨询，我将竭力维护您的合法权益。

您好，违反劳动法。如果公司发现员工不能胜任工作，经过培训后仍然不能胜任，用人单位可提前30天以书面的方式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位未经劳动者同意不能随意更改合同。

您好，根据员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资