劳动法降职降薪的规定

孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。依据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。关于孕妇被降薪降职该怎么办的问题,下面华律网小编为您详细解答。

在公司里面工作的时候，其实劳动者的自主权是非常低，公司所做的任何决定都有可能会直接损害到劳动者本人的决定，比如遇到降职降薪裁员等等的行为。那么，公司降职降薪裁员该怎么赔偿?华律网小编找了赔偿知识给您看。

单位无缘由降职降薪如何应对？详细内容，请跟随华律网小编一起在下文中进行了解吧。

在我们国家很多的公司在和员工签订劳动合同的时候都需要规定薪资，那么如果公司将员工降职降薪的话是否可以申请劳动仲裁？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。

劳动者因工伤或者患病需要治疗的，用人单位要安排相应的医疗期给劳动者，如果是工伤医疗期，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，在工伤医疗期内，公司能不能降职降薪?华律网小编针对该问题梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

你好，无故降职降薪是违法行为WM

您好，可以的。降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括： 1、与劳动者协商一致； 2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗； 3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗； 4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化； 5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。如果您有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。

您好，违反劳动法。如果公司发现员工不能胜任工作，经过培训后仍然不能胜任，用人单位可提前30天以书面的方式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位未经劳动者同意不能随意更改合同。

这里面涉及的问题较多，你可以直接咨询我！我了解清楚后解答你。我曾经是劳动争议仲裁员！

您好，根据现有描述比较难给出具体意见，可以详细描述一下您的问题吗？