降职不降薪违反劳动法吗

降职降薪违反劳动法吗

1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

张燕鹏律师 2019.12.06 17285人看过

哺乳期降薪降职违反劳动法吗

哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的，还可以向法院申请强制执行。

刘峰飞律师 2022.11.24 581人看过

劳动法降职降薪的规定

劳动法中没有关于降职降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，如果与劳动合同约定产生变化时，双方应协商变更劳动合同。

袁超律师 2019.05.27 11610人看过

疫情降薪违反劳动法吗

如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么是违反法律的。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施。

袁超律师 2020.09.29 1563人看过

无故降职降薪违反了劳动法哪一条

无故降职降薪违反了劳动法第三十五条未经过双方协商一致，变更劳动合同的规定，用人单位应与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也违反了第三十八条未及时足额支付劳动报酬的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

袁超律师 2020.09.11 8686人看过

员工降职降薪劳动法有没有明确的规定

《劳动法》中没有关于降职降薪的规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

袁超律师 2020.02.19 4258人看过

调岗降职不降薪是否可以要求赔偿

1、调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低劳动者不能要求赔偿。2、单位的调岗行为不符合上述情况，且劳动者不同意调岗并因此辞职，则此时劳动者可以要求赔偿。

刘峰飞律师 2022.07.19 2636人看过

违反劳动法怎么投诉

单位违法劳动法，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

袁超律师 2023.01.06 736人看过

超时加班违反劳动法吗

袁超律师 2022.04.06 0人看过