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没签合同无理由开除员工怎么赔偿

2026.09.27劳动纠纷8人浏览

1.用人单位没签合同无理由开除员工，属违法解除劳动关系。
2.赔偿标准为：按员工工作年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
3.若未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应每月支付二倍工资。超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
4.法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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