优质问答
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1.收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言、工作照片视频、与老板沟通记录等，证明存在劳动关系及工资数额。2.协商解决：与老板直接沟通，要求支付工资，可录音留证。若老板有困难，可协商分期支付方案并书面记录。3.向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期不付则加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。4.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿等。仲裁裁决具有终局性，一方不履行可申请强制执行。5.寻求法律援助：农民工可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务，维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
