优质问答
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劳动合同未解除时可以申请仲裁。在劳动关系存续期间，若劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件等方面发生争议，均可依法申请劳动仲裁。例如，用人单位拖欠工资，即使劳动合同未解除，劳动者也能申请仲裁要求支付工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以，劳动合同未解除不影响劳动者依据相关法律规定申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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