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产假期间公司解除合同怎么赔偿

2026.09.26劳动纠纷6人浏览

1.公司行为违法：女职工产假期间，公司不得解除劳动合同。若公司违法解除，女职工有权要求继续履行合同，公司应继续履行；若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。
2.计算标准：赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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