优质问答
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1.首先需认定工伤。应及时要求单位向社保行政部门提出工伤认定申请，单位未在规定时间内申请的，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内自行申请。认定工伤依据《工伤保险条例》。2.认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为赔偿依据。3.赔偿项目通常包括：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残由工伤保险基金按月支付，五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，如十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
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