1.根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.您工作一年半，公司应支付1.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.如果公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即支付3个月工资。5.您可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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