优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 请病假扣工龄奖合法吗

请病假扣工龄奖合法吗

2026.09.26劳动纠纷5人浏览

病假扣工龄奖是否合法需视具体情况而定。
如果劳动合同或单位规章制度明确规定病假期间不享受工龄奖,且该规定制定程序合法,内容合理,那么扣除是合法的。因为单位有权依据自身规定对员工的薪酬福利进行合理调整。
但如果劳动合同和规章制度均未提及病假与工龄奖的关系,单位擅自扣除则不合法。根据《劳动合同法》第四条,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并公示或告知劳动者。若单位未按此程序制定相关规定,随意扣工龄奖,劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1.确认劳动关系:需证明与公司存在劳动关系,如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。 2.了解辞退原因:向公司询问辞退理由,判断是否属于违法辞退。若公司无法给出合理合法的理由,可能构成违法辞退。... 查看更多
  • 1.公司行为违法:女职工产假期间,公司不得解除劳动合同。若公司违法解除,女职工有权要求继续履行合同,公司应继续履行;若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行,公司需支付赔偿金。 2.计算标准:赔偿金... 查看更多
  • 1.确定管辖仲裁委:根据公司注册地、劳动合同履行地等确定向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 2.准备申请材料:包括仲裁申请书(写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等)、证据材料(如劳动合同、工... 查看更多
  • 春节法定假日上班,用人单位需支付三倍工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项规定,用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定休假日,是指法律... 查看更多
  • 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,不满一年的按一年算。 2.具体补偿标准为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的... 查看更多
  • 1.与小老板协商:首先尝试直接与小老板沟通,明确表达你的诉求,要求其尽快支付工资。通过协商,可能促使他想办法解决资金问题。 2.收集证据:若协商无果,收集能证明你在该工地工作及工资数额的证据,如劳动合... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城