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公司只签一份劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司只签一份劳动合同，剥夺了劳动者持有合同文本的权利，可能导致劳动者在自身权益受到侵害时，因缺乏直接证据而面临维权困难。比如，在涉及工资待遇、工作岗位变更、解除劳动关系等纠纷中，劳动者可能因无法提供劳动合同文本而处于不利地位。劳动者有权要求公司提供一份劳动合同给自己留存。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。
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