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如果请假未批准,可以以旷工开除吗

2026.09.26劳动纠纷8人浏览

1.一般情况下，请假未批准擅自不到岗属于旷工，但单位不能仅据此直接开除。
2.按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形和程序。若员工旷工，单位应先制定明确的规章制度，且该制度需经民主程序制定并向员工公示。
3.即便有旷工情形，单位也应履行通知工会等程序。若未经上述程序，直接以旷工开除员工，属于违法解除劳动合同。
4.员工有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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