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休息日培训开会是否属于加班

2026.09.26劳动纠纷4人浏览

休息日培训开会是否算加班需视情况而定：
一般情况不算加班：如果培训开会是正常的业务学习交流、工作总结部署等，员工在此期间主要是接受知识、信息，没有额外实质性工作任务，那么通常不算加班。
特殊情况可算加班：若培训开会产生了额外的工作任务，且明显超出员工日常工作量，比如要求完成特定报告、方案等，占用了员工休息时间，则应认定为加班。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，休息日培训开会若被认定为加班，用人单位应依法支付相应报酬。

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