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没签劳动合同主动离职会不会扣工资

2026.09.26劳动纠纷6人浏览

1.一般情况下，没签劳动合同主动离职，单位不应扣工资。
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签劳动合同，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资。
2.但可能存在特殊情况：
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如劳动者未提前通知用人单位，突然离职导致单位工作无法正常交接等，单位可能根据实际损失要求赔偿，从工资中适当扣除。
若劳动者违反单位规章制度，如擅自离岗影响工作等，单位有证据证明的，可依规对工资进行相应处理。
3.劳动者可采取措施维护权益：
可与用人单位协商解决工资问题。
协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付工资。
也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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