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工资试用期8折是否合法

2026.09.26劳动纠纷8人浏览

工资试用期8折不合法。
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着试用期工资有两个限制条件：一是不能低于劳动合同约定工资的80%；二是不能低于用人单位所在地最低工资标准。如果用人单位在试用期支付劳动者8折工资，很可能违反上述法律规定。劳动者可以与用人单位协商，要求按照法律规定支付试用期工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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