优质问答
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试用期离职后单位不支付工资，可以通过法律途径解决。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期内劳动者付出了劳动，单位就应支付相应报酬。单位不支付工资，劳动者可以先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。上诉是民事诉讼中当事人对一审判决不服提起的程序。劳动争议案件需先经过仲裁前置程序，不能直接上诉。所以，要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以在规定时间内向法院提起诉讼来维护自己获得工资的权益。
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