我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳务合同工资要扣多少税

劳务合同工资要扣多少税

2026.09.26劳动纠纷7人浏览

劳务合同工资扣税按综合所得适用税率计算。
劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后与工资、薪金所得、稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
例如，劳务报酬所得每次收入5000元，减除费用5000×20%=1000元，收入额为4000元。若当月无其他综合所得项目，不考虑其他扣除，当月综合所得就是4000元，未达起征点5000元，无需缴税。若劳务报酬所得每次收入10000元，减除费用10000×20%=2000元，收入额为8000元，具体应纳税额需结合当月其他综合所得及扣除情况，按综合所得税率表计算。法律依据为《中华人民共和国个人所得税法》及相关实施条例。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳务合同工资要扣多少税”相关问答

试用期最后一天离职可以三天走吗

试用期最后一天离职是否可三天后走，需依具体情况判断：若双方无特别约定：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解... 查看更多
业务员离职被客户起诉了,如何索赔

1.先确定责任归属：若业务员离职前行为存在过错致客户受损，需担责；若其正常履行职务无过错，责任或由公司承担。 2.分析索赔依据：若因合同违约索赔，需看业务员在职时与客户签订合同条款，确定违约情形及责... 查看更多
试用期七天没签合同被辞退有工资吗

试用期七天没签合同被辞退有工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，就应获得相应报酬。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使未签合同，只要实际工作了七... 查看更多
停工留薪期是从哪天算起

停工留薪期从职工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待... 查看更多
劳务派遣福利待遇和正式员工一样吗

劳务派遣工福利待遇通常与正式员工存在差异： 1.工资待遇：同工同酬是原则，但实践中可能因多种因素有差别。比如正式员工有岗位津贴，派遣工却没有；正式员工工资增长机制健全，派遣工工资调整可能不及时或幅度小... 查看更多
老板用人不签劳动合同违法吗

老板用人不签劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位... 查看更多