用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者月工资为5000元，工作8个月后单位才签订劳动合同，那么单位需支付的二倍工资差额为5000×（81）=35000元。需注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起一年。所以劳动者发现单位未签劳动合同，应及时维权，避免超过时效无法获得足额补偿。
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