优质问答
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根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若劳动者工作一年被裁员，单位应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么单位需支付5000元作为经济补偿。如果单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张二倍的经济补偿作为赔偿金，即10000元。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平，维护自身合法权益。
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