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员工生病期间有病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体来说：首先，员工需提供医院的诊断证明、病历等相关材料以证明生病事实。其次，按照公司的请假流程申请病假。企业应按照上述规定支付病假工资。若企业不支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。仲裁时，员工需提供劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，以证明自己的劳动关系及工资情况，要求企业支付病假工资及相应赔偿。
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