病假期间辞职，通常不能再享有病假工资。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资。但一旦劳动者提出辞职并与单位解除劳动关系，就不再处于规定的医疗期内。根据相关规定，劳动合同解除，用人单位与劳动者的权利义务关系即终止。辞职后，劳动者已不属于在职状态，不符合病假工资支付的前提条件。所以，一般情况下，病假期间辞职后不能再要求用人单位支付病假工资。不过，若劳动者能证明用人单位存在违法解除劳动合同等过错行为，可通过劳动仲裁等途径要求相应赔偿，赔偿项目与病假工资不同。总之，病假期间辞职，通常无法继续享有病假工资。
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