优质问答
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1.确定责任：首先需判断事故发生原因。若因雇佣人提供的工作环境存在安全隐患、工具设备有缺陷等导致，雇佣人通常有责任；若受雇人自身操作不当、违反安全规定等引发，受雇人可能需承担部分责任。2.救治与赔偿：雇佣人应立即对受雇人进行救治，支付医疗费用。若构成伤残，需进行伤残鉴定，并根据鉴定结果给予相应赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。3.法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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