优质问答
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请病假通常是需要发工资的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体而言，企业应按照劳动合同的约定支付病假工资。如劳动合同没有约定，则按照集体合同的约定执行。若既无劳动合同约定，又无集体合同约定，可按照正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。此外，病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如劳动合同未约定，则以正常出勤月工资的70%作为计算基数。总之，职工请病假期间，企业需依法支付病假工资，以保障职工的基本生活。
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