立马辞职扣一个月工资不合法。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。劳动者依法解除劳动合同是其法定权利。若因劳动者立马辞职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需有证据证明损失存在及与辞职行为的关联性，不能随意克扣工资。用人单位以扣一个月工资的方式限制劳动者辞职权利，不符合法律规定。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位足额支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资，并可能获得相应经济补偿等。
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