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事业单位连续旷工多少天可以开除

2026.09.25劳动纠纷9人浏览

根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
要点如下：
连续旷工天数：以连续计算为标准，达到15个工作日，单位即有权开除。
累计旷工天数：1年内累计旷工达30个工作日，单位可解除聘用合同。这里强调的是在一年时间跨度内的累计计算。
例如，员工张三连续旷工16天，或者在一年内累计旷工31天，其所在事业单位就能够依据此规定将其开除。该规定旨在维护事业单位正常工作秩序，保障单位和其他员工的权益。

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