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用人单位劳动合同不续签如何赔偿

2026.09.25劳动纠纷6人浏览

1.若用人单位不续签劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。
2.经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.法律依据为《劳动合同法》第四十七条。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位不续签，应支付3×5000=15000元经济补偿。
5.若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形除外。这种情况下，单位无需支付经济补偿。
6.用人单位支付经济补偿的时间，应在劳动合同期满或解除时一次性支付给劳动者。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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