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约定不明的劳动报酬如何确定

2026.09.25劳动纠纷6人浏览

1.首先，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
2.协商不成的，适用集体合同规定。若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
3.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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