优质问答
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1.根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2.这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”需注意，中间不能有间断。比如第一次合同到期后，双方未续签，间隔一段时间后又重新签订合同，这种情况不算连续订立二次。3.用人单位在签订多次固定期限劳动合同后，若不符合上述条件却拒绝签订无固定期限劳动合同，可能面临支付二倍工资差额等法律责任。4.劳动者自身要关注签订合同的次数和期限情况，保护自身权益。当符合签订无固定期限劳动合同条件时，应及时向用人单位提出，避免自身权益受损。
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